在加拿大求职,面试这样反问,offer率up

 

文章大纲:

1、明白面试问题的意义所在

2、面试千万不要这样问

3、面试参考回答(拿到offer前)

4、面试参考回答(确认拿到offer)

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面试是双向选择,你也可以根据面试官的信息反馈、沟通方式和思维方式来判断是否值得加入这家公司。你的直系领导会直接影响你的工作体验和未来的发展。下面为大家准备了不同面试阶段的反问策略,包括对HR和部门负责人的问题。需要面试辅导的朋友们可以加我们求职导师微信详细咨询哦!

明白面试问题的意义所在

“你还有什么问题想问我吗?”这个看似例行公事的提问,实际上却是整场面试中隐藏分最高的一环!回答得好,面试成绩将大幅提升;回答不好,即使前面环节表现再优秀也可能会前功尽弃。

这个问题的深层含义,其实是对候选人思考深度、提问能力以及对新工作期望的考察。然而,我们也可以巧妙地利用这个机会来判断这个岗位是否适合自己。核心思路是表明态度,展现出你对这份工作的积极性和重视程度,并在提问过程中给自己创造额外的加分机会。

  • 互相尊重

面试已接近尾声,面试官连续问了你很多问题,已经对你很了解,出于礼貌和尊重,也给面试者提问的机会,来更好的了解岗位和公司。

 

  • 考察你的关注点

你所提的问题,都可以直接反映你的优先关注点,因此,可以利用这点刻意给自己悄悄上大分

 

  • 考察你的提问能力

有思考深度的人,才能提出好的问题,而且也能体现出你的逻辑思维能力

  • 考察你对公司和岗位的重视程度

面试之前提前了解过公司和岗位的人,肯定不会提很基础的问题,以及提的问题很少或不提问,那会让offer直接原地消失

  • 通过你的问题,考察你选公司的优先考虑因素,以及个人性格、价值观等,看是否与公司所需候选人一致

 
 

面试千万不要这样问

这个岗位的具体工作内容是什么?

(HR内心:无语,你投递前没看岗位JD吗?)

 

我没有要问的问题了

(HR内心:你还不如直接告诉我,对岗位没兴趣了)

 

我符合公司要求吗?通过面试了吗?

(HR内心:大无语,我也得找领导确认后才知道呀)

薪资待遇、公司福利这些怎么样?

(HR内心:面试过了,都不用你问,我会主动说的)

尤其注意,薪酬待遇干万不要自己先提,在公司确认给你offer的时候,再去了解这些才是蕞恰当的时机哦~

 
 

面试参考回答(拿到offer前)

▸问HR

- 岗位的试用期多久,转正的考核标准是什么?

- 我大概多久可以知道面试的结果呢?

- 公司的考勤要求是怎样?

- 公司的晋升/培养机制是怎么样的呢?

- 所在部门的人员数量和组织架构是怎样呢?

- 如果通过面试的话,后面几轮的面试是如何安排的呢?例如每轮面试官的角色等

- 部门/公司的工作氛围和管理风格是怎样呢?

- 您当时是基于什么原因加入公司的呢?(这题一般会让HR措手不及,可以参考是否值得入职)

 
 

▸问部门领导

- 这个岗位,通常一周的工作安排会是怎样?

- 您招聘候选人主要看重哪些方面呢?

- 您认为这个岗位会遇到哪些方面的挑战呢?

- 如果加入团队,您对我的期望是什么呢?

- 你倾向哪种风格的团队管理方式呢?

- 这个岗位的绩效考核指标都有哪些?

- 您觉得我这次面试有什么可改善的地方吗?

  (一定要问,给自己上大分!)

- 部门人员架构,组内的具体分工是怎样?

(一定要问,说不清楚的,千万别去入职!)

面试参考回答(确认发offer)

▸问HR

- 公司的薪酬结构?(月薪、年终、股票等)

- 月薪、年终奖的发放时间,股票的兑现规则?

- 公司的调薪制度?

- 五险一金的缴纳基数和比例?

- 公司的员工福利和补贴政策?

- 试用期薪资是否打折?

- 年度绩效和年终奖的系数关系?

- 公司的加班情况怎么样?是否有加班费?

 这时候主动权在你,可以尽情提问,这些问题一定要都问清楚甚至,让HR多讲几次都没问题

 
 

▸问部门领导

- 公司/部门下一阶段的主要任务是哪些呢?

- 公司大概的营收数字,部门的贡献占比?(看看你所在的公司、部门安不安全)

- 这次部门的招聘数量/比例多少?(现在还大幅度扩招的,小心是招人备裁顶名额)

- 这个岗位负责的具体业务/项目是什么?(看看是是不是边缘业务、或日常打杂的岗位)

- 您对公司发展、行业现状的看法是什么呢?(看看领导的思考深度,别遇到老白兔混子)

 以上问题,如果领导回答的不是特别清楚甚至说入职后详细讲,一定要小心!

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Meiti Zi